Candidații la primărie despre lipsa locurilor de muncă

Întrebare: Cum considerați că ar trebui rezolvată problema lipsei locurilor de muncă din Târgu Neamț?

Daniel Harpa, PSD

Din păcate trăim într-un oraș fost industrial care a pierdut o parte importantă din populația activă, deoarece multe persoane au plecat la muncă în străinatate, în special în Italia și Spania. Soluțiile pe care le văd eu și echipa mea pentru crearea de noi locuri de muncă ar fi în primul rând sprijinirea oamenilor de afaceri locali. Mi-am propus să încerc să facilitez accesul oamenilor de afaceri din oraș la fonduri europene sau alte tipuri de finanțări prin organizarea de întâlniri ale acestora cu reprezentanții finanțatorilor. În cazul cel mai concret cu reprezentanții ADR, pentru că în perioada imediat următoare se vor deschide cel putin două măsuri pentru IMM-uri pe axa 2 din cadrul Programului Operațional Regional.

A doua soluție ar fi atragerea de investitori din afară, prin acordarea de facilități. Deși greoaie, legislația permite totuși acordarea unor asemenea facilități pentru intreprinzătorii de importanță strategică.

Iar a treia, și totusi de o mare importanță, este dezvoltarea turismului. Începând cu anul 2013 am avut în vedere dezvoltarea turistică a zonei prin înființarea Asociației de Promovare și Dezvoltare Turistică Nemțeană “Valea Ozanei”, prin participări originale și profesioniste la cele mai importante târguri de turism naționale și, nu în ultimul rând, prin participarea la parteneriatul Ținutul Zimbrului, care încearcă desemnarea zonei ca destinație ecoturistică. Acest proiect este unul de importanță strategică, deoarece ne ajută să ne dezvoltăm și să ne promovăm cu tot ceea ce avem noi mai frumos și autentic. Este un proiect complex care vine în sprijinul meșterilor populari, a proprietarilor de pensiuni, a tinerilor care vor să urmeze o carieră ca și ghid și a tuturor operatorilor economici din zonă. Creșterea numărului de turiști ne poate aduce beneficii foarte mari, într-o manieră frumoasă, fpunând în evidență valorile noastre locale și tradiționale. Ca să vă dau un exemplu, conform cifrelor de la Complexul Muzeal Județean Neamț, Cetatea Neamțului este vizitată anual de aprox. 100 000 de turiști. Imaginați-vă că există în Europa destinații ecoturistice care au aprox. 2 000 000 de turiști anual. Desemnarea zonei ca destinație ecoturistică este o carte pe care noi o vom juca până la final, un proiect pe care il vom sprijini cu tot ce putem.

O dată cu inițierea Festivalului Culinar “Ceaunul Fermecat” am demonstrat că suntem capabili să ne organizăm și punem în valoare oamenii noștri. Este ceea ce vom continua să facem!

Cel mai important proiect de dezvoltare a turismului și a zonei rămâne redeschiderea Stațiunii Oglinzi. Deși, și în acest caz, am preluat o situație economică și juridică dezastruoasă, voi face tot ce este omenește posibil ca această “comoară” locală să fie redeschisă și să aducă locuri de muncă și bunăstare în oraș. Așa să ne ajute Dumnezeu!

Traian Humulescu – PNL

 Lipsa locurilor de muncă în România şi în oraşul Tg. Neamţ este strâns legată de :

1. Autorităţile centrale, responsabile, în principal de:

• lipsa unei legislaţii coerente şi predictibile cu privire la piaţa muncii, care la această dată nu stimulează întreprinzătorii să dezvolte  noi locuri de muncă;
• necorelarea curriculei şcolare educaţionale cu cerinţele pieţei muncii.

2. Autorităţile locale, la nivelul cărora problema creării locurilor de muncă nu reprezintă o prioritate.

În acest context, problema locurilor de muncă la nivelul oraşului Tg. Neamţ poate fi rezolvată prin:

1. Coagularea în jurul APL a principalilor factori interesaţi  – angajatori, furnizori de educaţie şi formare profesională, ANOFM, parteneri sociali – pentru a corela mai bine oferta de formare profesională cu nevoile pieţei la nivel local;
2.  Atragerea de noi investitori şi susţinerea celor deja existenţi pe piaţa muncii, prin acordarea de facilităţi fiscale, prin adaptarea legislaţiei locale la cerinţele pieţei muncii sau la ofertele investitorilor;
3. Neamţ – punct de referinţă pe autostrada Ungheni-Tg. Mureş, ceea ce ar contribui la realizarea unor schimburi comerciale mai rapide,la utilizarea şi valorificarea resurselor locale, la oprirea exodului forţei de muncă,  fermierii  ar putea să-şi valorifice mai uşor produsele obtinute, oraşul ar putea fi vizitat de un număr mai mare de turişti interesaţi de frumuseţile zonei în care se află situat, ceea ce ar conduce la creşterea  încasărilor pensiunilor şi hotelurilor , ar determina un volum  mai mare al vânzărilor de bunuri si servicii;
4. Accesarea de proiecte europene  de către APL, prin care firmele să fie sprijinite să-şi dezvolte afacerile- prin punerea la dispoziţie de terenuri, spaţii şi logistica necesară-, precum şi pentru găsirea de pieţe de desfacere pentru produsele realizate;
5.  Susținerea financiară a tinerilor merituoși, dar cu posibilități financiare modeste, pentru ca, la finalizarea studiilor să revină în orașul natal, unde să se implice in domeniile pentru care s-au pregătit;
6. Oferirea unor facilităţi pentru persoanele interesate în ceea ce priveşte accesul la credite sau consultanţă în accesarea fondurilor europene ,în vederea demarării unei afaceri;
7.  Creşterea transparenţei   instituţiilor publice în ceea ce priveşte ocuparea prin concurs a locurilor
   de muncă ;
8. Înfiinţarea de centre de consiliere vocaţională pentru tineret;
9. Furnizarea de servicii de informare despre oportunităţile de pe piaţa muncii;
10. Corelarea sistemului educaţional cu ofertele de pe piaţa muncii, prin încheierea de parteneriate public-privat, prin înfiinţarea SAM urilor;
11. Redeschiderea Centrului de Prelucrarea Lemnului, unitate cu tradiţie, în subordinea Direcţiei Silvice P.Neamţ;
12. Implicarea activă a organizaţiilor de tineret şi participarea lor în luarea deciziilor referitoare la problemele integrării lor pe piaţa muncii.

Succesul unei afaceri depinde de mulţi factori, printre care și de locul în care își  desfășoară activitatea. APL trebuie să urmărească modul în care economia locală funcţionează, care sunt oportunitățile și să sprijine investitorii.

Rolul primăriei nu e să realizeze afaceri de succes, ci să creeze un mediu în care acestea pot reuși.

Adrian Mironeasa, PMP

Primăria nu poate fi tratată ca un S.R.L. Primăria nu crează direct locuri de muncă, doar dacă ne gândim la angajații proprii, care cel puțin acum sunt cam cât într-o uzină. Dar, prin acțiunile sale, prin hotărârile de consiliu local și mai ales prin lobby sau chiar presiuni reale, direcționate către forurile legislative, membrii PMP de la Tg.Neamț își propun crearea unui climat propice pentru crearea a noi locuri de muncă. Tradus în practică, lucrurile ar sta cam așa: Crearea unei stabilități legislative pe termen lung, deoarece nimeni nu va investi bani, fie investitor străin fie investitor român, ca în scurt timp, să-și vadă afacerea ruinată din cauza legilor noi apărute, legi ce nu de rare ori vin în totală contradicție cu cele anterioare. Încă o prioritate este reducerea birocrației și implicit scurtarea termenelor de răspuns în ceea ce privește autorizarea spațiilor unde agentul economic urmează să-si desfășoare activitatea, bineînteles cu respectarea legii. Și de ce nu? Documentațiile în ceea ce privește autorizarea să poată fi transmise on line. În felul acesta se fluidizează mult cursul demersurilor făcute de agentul economic. Problema cea mai spinoasă este cum tratează organele de control firmele private și mai ales pe cele românești. Politica ultimilor ani a tratat cu agresivitate spatiul privat autohton bombardându-l prin controale abuzive efectuate de angajați ai statului plini de exces de zel, ajungându-se astfel să se inchidă firme pentru motive minore. Tot retrospectiva ultimilor ani ne arată că Guvernul a investit mult în angajări de personal în instituțiile de control, dotându-le cu mașini, uniforme si chiar armament, astfel creându-se un climat mai degrabă polițienesc. De aceea PMP își propune ca prin acțiunile sale să limiteze aceste ,,puteri”, eventual să le canalizeze spre prevenție și mediere. Echipa PMP Tg.Neamt este formată din oameni tineri în proporție de 90%, cu viziuni și convingeri de dreapta și, inevitabil. atrage după sine dezvoltarea sectorului privat, implicit crearea de locuri de muncă. NE VEDEM LA URNĂ !!

 Viorel Bălțătescu – ALDE

Problema locurilor de muncă în Tg.Neamt se rezolvă astfel: Mai întâi întrebați echipa care a fost la conducerea orașului- consilieri, alesul aleșilor și primar – de ce au închis Fabrica de cherestea Fructe de pădure din oraș ?? și de ce au desfiintat 400 locuri de muncă durabile, de ce nu-și asumă răspunderea? Dacă erau competenți, orasul nu pierdea 400 locuri de muncă. Buștenii cad peste noi și acești incapabili opresc fabricația, s-au facut de râsul curcilo. Asta i-a descalificat și politic, dar au tupeu și candidează din nou. Eu le cer demisia azi, pentru că au lăsat cetățenii pe drumuri. Pentru alte locuri de muncă, îi intreb ce au făcut în 4 ani, de nu au avut nici un proiect de amploare și de utilitate pentru cetețeni. Exemplu: refacerea termoficării distrusă de omologii lor din urmă pusi tot pe distrugeri, stimularea sistemului privat și de stat pentru producție materială la export și la intern cu valorificarea materiilor prime locale -cad bustenii peste noi – și culmea prostiei închidem fabrica cu 400 locuri de muncă. Prostia trebuie lichidată prin înlăturarea politicienilor incapabili (99%) din administrația orașului.