Orice salariat are dreptul la zile libere PLĂTITE, în cazul unor evenimente deosebite:
Orice salariat are dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații, altele față de cele prevăzute în Codul Muncii, la art. 139.
Potrivit articolului nr. 152, aceste zile libere plătite nu se includ în durata concediului de odihnă.
Iată cazurile luate în calcul, prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național și aplicabil tuturor societăților comerciale din România:
- căsătoria salariatului – 5 zile;
- căsătoria unui copil al salariatului – 2 zile;
- nașterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultura;
- decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor – 3 zile;
- decesul bunicilor, fraților, surorilor – 1 zi;
- donatorii de sânge – 1 zi;
- schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile;
- 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățamântul superior.
- o zi liberă plătită, care nu se include în durata concediului de odihnă, pentru fiecare doză de vaccin efectuată
